Unternehmen

Da wir eine sehr individuelle und personenbezogene Dienstleistung anbieten, arbeiten wir nicht mit standardisierten Prozessen. Vielmehr bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, um den passenden Kandidaten zu finden.

Ein wesentlicher Mehrwert in der Zusammenarbeit liegt in unserer ausgeprägten betriebs- und finanzwirtschaftlichen Expertise. Aufgrund der funktionalen Spezialisierung sind wir in der Lage, neue Trends im Markt frühzeitig zu erkennen und dadurch Prozesse stets auf die aktuellen Anforderungen von Kunden anpassen zu können. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir die entsprechende Recruitingstrategie.

Recruitingprojekte unterstützen wir effektiv, flexibel und mit höchstem Qualitätsanspruch.

Kompetenzfelder

In den folgenden Bereichen besetzen wir Positionen auf unterschiedlichen Karrierestufen:

Corporate Finance und M&A

Corporate Finance, Corporate M&A, Beteiligungsmanagement, Beteiligungscontrolling

Corporate Development und Strategy

Unternehmensentwicklung, Business Development, Strategy, Inhouse Consulting

Investment Banking und Consulting

Corporate Finance, M&A, Acquisition Finance, Leveraged Finance, ECM, DCM

Venture Capital und Private Equity

Venture Capital, Private Equity, Buyout, Restrukturierung, Turnaround Management

Projektverlauf Kunden

Anforderungsprofil (I)

Die gemeinsame Definition der Ausgangsposition ist eine wichtige Grundlage für erfolgreiches und zielgerichtetes Recruiting.

Einbindung aller am Recruitingprojekt beteiligten Personen
Informationen zur Marktposition des Unternehmens
Einblick in die Team- und Organisationsstruktur
Informationen zu Unternehmenszielen und –kultur
Konzeption des konkreten Anforderungsprofils

Identifikation von Kandidaten (II)

Grundsätzlich nutzen wir folgende Kanäle zur Identifikation von Kandidaten:

Projektbezogener Research und anknüpfende Direktansprache
Datenbankgestützte Suche
Aktive Netzwerkarbeit
Kontinuierliches Screening von Topkandidaten
Anzeigengestützte Suche als optionale Maßnahme

Kandidatenauswahl (III)

Unser Ziel ist es, dem Kunden kurzfristig eine erste Auswahl passender Kandidaten zu präsentieren. Die Zusammenstellung der Daten sowie die Übersendung der Kandidatenunterlagen erfolgen in enger Abstimmung mit dem Kunden und richten sich nach den Erfordernissen der jeweiligen Recruitingprozesse.

Durchführung von Interviews
Überprüfung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Aufbereitung von Informationen und Unterlagen
Referenzprüfung (nach Möglichkeit)

Projektcoaching (IV)

Begleitendes Coaching gewährleistet in jeder Projektphase höchste Transparenz in der Kommunikation mit unseren Kunden sowie Kandidaten.

Regelmäßiges und transparentes Feedback über den Projektverlauf
Koordination der Interviewtermine
Vor- und Nachbereitung der Gespräche
Ansprechpartner in der Verhandlungsphase
Begleitung der Integrationsphase

Unter­nehmen

Kompetenz­felder

Corporate Finance und M&A

Corporate Development und Strategy

Invest­ment Banking und Consulting

Venture Capital und Private Equity

Projekt­ver­lauf Kunden

Anfor­de­rungs­profil (I)

Identi­fi­ka­tion von Kandi­daten (II)

Kandi­da­ten­aus­wahl (III)

Projekt­coa­ching (IV)